الخطوات الي يجب اتخاذها قبل استقدام العمالة المنزلية والحد الأقصى لعدد ساعات العمل القانونية

أوضحت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الخطوات الي يجب اتخاذها قبل اتخاذ قرار استقدام العمالة المنزلية، مشيرة إلى أنه لضمان اختيار الشخص المناسب للوظيفة، لا بد من أن الحرص على تحقيق التكافؤ بين التوقعات ومهارات وشخصية العامل أو العاملة

ومن خلال دليل توظيف العمالة المنزلية حددت الوزراة الخطوات التي يجب اتخاذها قبل اتخاذ قرار الاستقدام ومن أهمها:

التأكد مما إذا كان البلد الذي ستقوم بالتوظيف منه لديه فرع لمركز تأشيرات قطر.
الحرص على إجراء مكالمات عبر الهاتف أو الفيديو مع العاملين قبل إستقدامهم.
مناقشة جميع أفراد الأسرة والحصول على موافقة الجميع قبل القيام بأى خطوة.
إعداد قائمة بالمهام الأساسية التي سيقوم بها العمال والمهارات التي يحتاجون إليها لانجاز تلك المهام.
ضرورة القيام بإعداد خطة مسبقة في حال أخذ إجازة لترتيب إيواء العاملين سواء بالمنزل أو فى مقر سكن أحد الأهل أو الأصدقاء
مناقشة مهام العاملين بشكل دوري والتوقعات بشأن كيفية إنجاز هذه المهام.
تخصيص وقت كاف من صاحب العمل وإعطاء العاملين الوقت الضروري للتدريب.

كذلك نشرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية دليلا لتوظيف عمال منزليين أجانب، وذلك حفاظاً على حقوق صاحب العمل وحقوق العامل المنزلي.

وقالت الوزارة إنه وفقا للمادتين 12 و13 من القانون رقم 10 لسنة 2017، لا يجوز تشغيل العاملين لمدة تتجاوز 10 ساعات في اليوم. ويحق العاملين أخذ فترة للراحة والصلاة وتناول وجبات الطعام. ولا يتم احتساب فترة الراحة فمن عدد ساعات العمل.

وقد ذكرت الوزارة أن عقد العمل الموحد للعمال المنزليين يشير إلى أن يوم العمل يقسم إلى ثماني ساعات من العمل العادي إضافة إلى ساعتين من العمل الإضافي.

وإذا وافق العاملين على إنجاز ساعات عمل اضافية (ساعتان إضافيتان في اليوم كحد أقصى)، يجب أن يدفع لهم أجرا إضافيا لقاء العمل الإضافي المنجز كما أنه لا يجوز تشغيل العاملين لمدة تتجاوز 60 ساعة في الأسبوع.

كذلك نصحت الوزارة بإعطاء العاملين جدولا مفصلا يسهل استخدامه يحدد المدة الزمنية للمهام اليومية حيث يساعد الجدول الطرفين على ضمان الالتزام بأوقات العمل المتفق عليها.